今年以來，中鐵十一局二公司工會堅持“守正創(chuàng)新”的工作總基調，注重發(fā)揮工會基本職能，維護廣大職工的基本權利，以“夏送清涼”、“職工代表巡視”、“食堂滿意度調查”、“基層職工民主管理座談會”等多種手段為媒介，心系職工、情暖職工，切實為基層廣大員工做好“娘家人”的服務保障工作，為打造“品質工會”、“品質二公司”注入多種“強心劑”。         為貫徹落實股份公司、集團公司工會關于“夏送清涼”慰問活動的各項文件要求，同時為了關心慰問基層職工，為勞動競賽的開展加油鼓勁。二公司工會于7月7日至14日到訪江西片區(qū)各在建項目，為大廣B1、大廣C6、銅萬、萍蓮A4、萍蓮A5等5個基層項目送去清涼。據悉，二公司工會此次為基層職工精心準備了“清涼大禮包”，內含乳膠涼席三件套、洗漱包、防護口罩、防暑降溫藥品等。  
        由于“新冠肺炎”疫情尚未完全去除，二公司工會副主席劉俊英在送清涼的同時還不忘要求基層職工繼續(xù)做好疫情防控工作，有問題及時反饋給工會協調解決，齊心協力地開展好勞動競賽，為完成項目既定產值作出努力。         “沒有調查就沒有發(fā)言權”，一直以來二公司工會重視基層職工訴求，為助推項目管理升級，扎實做好民主管理工作，以“職工代表巡視”、“食堂滿意度調查”等手段了解基層職工工作生活的情況。
        “項目職工書屋使用情況”、“項目辦公環(huán)境”、“項目工資發(fā)放情況”等內容都是職工代表巡視必查必看的范圍，對巡視中發(fā)現的問題公司工會會及時反映給各項目黨政主管，并要求立即整改。據悉，在本次職工代表巡視之時，還在現場開展了“項目領導班子民主測評”和“食堂滿意度”調查。民主管理工作，就要受眾面廣，本次職工代表巡視二公司工會力求充分了解職工訴求，從項目部到各拌合站，職工代表巡視小組的成員從未停下腳步。         “你們項目的女工工作開展情況怎么樣”，“你們項目在女工工作中都有那些特色”，二公司工會工作部副部長兼女工委主任王瓊與基層女職工在座談會上談道。
        “女工”工作一直是二公司工會工作中的一項重點工作內容，二公司工會一直以來注重“巾幗”力量，無論是在項目的建設過程中，還是在各項文體活動中，二公司的女職工們都展現除了別樣的風采。在座談會上，二公司工會副主席劉俊英、工會工作部指導員史磊分別就工作生活情況、薪酬福利制度、職業(yè)規(guī)劃、對公司的合理化建議等幾個方面與基層職工展開深入的交流。座談會上良好地氣氛，基層職工與職工代表間敞開心扉的談話，一幕幕溫暖的情景，即是二公司工會工作的不懈追求。
        下一步，二公司工會計劃于8月份在江浙片區(qū)開展第二階段“夏送清涼暨職工代表巡視活動”，總結職工代表巡視工作。，為更好地維護廣大職工的權利，充分發(fā)揮工會基本職能繼續(xù)努力，讓基層職工切實感受到“娘家人”的溫暖與關懷。