作為一名新時代青年員工，兩會期間，35歲就業(yè)門檻的議題令我印象深刻。35歲本是經(jīng)驗與精力兼具的黃金時期，但很多企業(yè)將35歲設(shè)為招聘“分水嶺”，這讓不少經(jīng)驗豐富的職場人面臨求職困境，埋沒了大量人才，也不利于社會的長遠發(fā)展。
       而我最關(guān)心的是女性相關(guān)議題，身為女性工作者，深感女性在職場和生活中面臨諸多挑戰(zhàn)，當(dāng)前女性雖掌握更多話語權(quán)，但在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、生育、家庭責(zé)任中仍面臨“隱形門檻”，這樁樁件件都與我們切身相關(guān)。這些困境限制了女性的職業(yè)選擇，影響了自我價值的實現(xiàn)。
       在今后工作中，我會努力提升業(yè)務(wù)能力，用實力證明女性在工作中的價值。積極參與公司組織的女性職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，把所學(xué)運用到實際工作中，在職場中綻放光彩。