2016年7月20日，習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)東西部扶貧協(xié)作座談會(huì)時(shí)明確指出：“要堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，科學(xué)確定脫貧時(shí)間，不搞層層加碼。”這一科學(xué)論斷，不僅為扶貧協(xié)作工作劃定了實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的底線，更為各行各業(yè)履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)指明了根本方法?？鐓^(qū)扶貧協(xié)作這樣關(guān)乎民生福祉的“民心工程”尚且需要堅(jiān)守實(shí)事求是原則，日常工作更應(yīng)摒棄虛浮之風(fēng)、恪守務(wù)實(shí)之道。然而當(dāng)前，部分工作中層層加碼的現(xiàn)象仍較為突出，看似是“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的體現(xiàn)，實(shí)則是政績(jī)觀出現(xiàn)偏差的典型表現(xiàn)，是亟待根治的工作“惡疾”。
層層加碼，首當(dāng)其沖的是人才資源的過(guò)度消耗。一項(xiàng)本不復(fù)雜的工作，部分單位動(dòng)輒以“高標(biāo)準(zhǔn)”“嚴(yán)要求”為由，設(shè)置遠(yuǎn)超實(shí)際需求數(shù)倍的嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)，表面上看似能保證工作不出紕漏、博取工作“彩頭”，實(shí)則是對(duì)人力、物力、財(cái)力的嚴(yán)重浪費(fèi)。每個(gè)崗位都有明確的職責(zé)分工和工作重點(diǎn)，唯有以科學(xué)方法合理排序任務(wù)、分配時(shí)間精力，才能讓各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。而人的精力終究有限，在實(shí)事求是前提下的“能省則省”，不是敷衍塞責(zé)，而是為了讓人才保持最佳狀態(tài)，高效完成核心任務(wù)、破解關(guān)鍵難題。反觀那些為應(yīng)付層層加碼而產(chǎn)生的無(wú)謂加班、被動(dòng)勤奮，那些流于形式的表面功夫，只會(huì)不斷消磨人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓原本充滿活力的骨干力量逐漸消極懈怠，最終淪為安于現(xiàn)狀、無(wú)所作為的“庸才”，造成人才資源的隱性流失。
層層加碼，還體現(xiàn)在人力資源的不合理濫用上。部分單位頻繁臨時(shí)借調(diào)下級(jí)單位人員，這些借調(diào)人員大多被安排從事“錦上添花”的形式主義工作——各類資料的過(guò)度裝盒裝訂、文件的不必要加封蓋章、會(huì)議資料的反復(fù)謄寫(xiě)摘抄，耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力。而真正關(guān)乎工作成效的核心要點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，卻只能由本級(jí)人員加班加點(diǎn)完成。對(duì)于借調(diào)人員而言，長(zhǎng)時(shí)間深陷海量雜項(xiàng)事務(wù)，既無(wú)法接觸到核心工作、提升自身能力，更耽誤了本職工作的推進(jìn)，最終陷入“任務(wù)完成卻無(wú)收獲、本職工作被耽誤”的尷尬境地，違背了人員調(diào)配的初衷，也加劇了基層工作負(fù)擔(dān)。
會(huì)議領(lǐng)域的“節(jié)外生枝”，更是層層加碼衍生的突出亂象。會(huì)議制度是我國(guó)政體的重要組成部分，是集思廣益、科學(xué)決策的重要途徑，本該成為推動(dòng)工作的“加速器”。但在現(xiàn)實(shí)工作中，不少會(huì)議卻跑偏走斜、變了味道：能夠聯(lián)合召開(kāi)的會(huì)議非要單獨(dú)召開(kāi)，一件事務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)都反復(fù)請(qǐng)示審批，每場(chǎng)會(huì)議都拉上大量無(wú)關(guān)人員陪會(huì)，形成了“會(huì)議多、流程繁、效率低”的惡性循環(huán)。追問(wèn)背后緣由，無(wú)非是部分干部想通過(guò)“面上重視”彰顯自身履職態(tài)度，實(shí)則是借集體決策逃避個(gè)人責(zé)任的“想當(dāng)然”之舉。會(huì)議過(guò)多過(guò)頻，必然會(huì)擠占領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、調(diào)查研究、破解難題、科學(xué)決策的時(shí)間和精力，讓“疲于奔命參會(huì)、應(yīng)付會(huì)議”成為常態(tài)，不僅無(wú)法推動(dòng)工作落實(shí)，反而會(huì)拖慢工作進(jìn)度、影響工作實(shí)效，其危害不容小覷。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“我們共產(chǎn)黨人干事業(yè)、創(chuàng)政績(jī)，為的是造福人民，不是為了個(gè)人升遷得失。”作為兵團(tuán)國(guó)有企業(yè)黨員干部，身處“樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育”深入開(kāi)展的關(guān)鍵時(shí)期，更應(yīng)深刻反思自身、校準(zhǔn)思想坐標(biāo)。兵團(tuán)國(guó)企作為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，肩負(fù)著服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、保障民生福祉的重要使命，黨員干部的政績(jī)觀直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展質(zhì)效和職工群眾切身利益。我們必須堅(jiān)決摒棄層層加碼的形式主義、官僚主義，端正政績(jī)觀、錘煉務(wù)實(shí)作風(fēng)，始終堅(jiān)持實(shí)事求是、按規(guī)律辦事，把為民造福作為最大政績(jī)，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民生的實(shí)事好事，切實(shí)為基層減負(fù)減壓、為人才松綁賦能。唯有如此，才能真正踐行正確政績(jī)觀，以實(shí)干實(shí)績(jī)推動(dòng)兵團(tuán)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展，不負(fù)職責(zé)使命、不負(fù)職工群眾期待。