烏魯木齊訊（劉璐）近日，按照兵團人力資源和社會保障局、十一師就業(yè)局工作安排，昆侖咨詢集團緊扣新時代人才強企戰(zhàn)略，切實發(fā)揮國有企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展中的重要作用，由集團組織與人力資源部統(tǒng)籌牽頭，整合監(jiān)理、數(shù)創(chuàng)等板塊，成立專項聯(lián)合招聘工作小組，以“組團引才、協(xié)同發(fā)展”模式，參與“自治區(qū)2026年高校畢業(yè)生春季招聘活動暨全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動”，通過資源聚合、平臺共建、人才共育，提升人才引進質(zhì)效。
       集團組織與人力資源部堅持“統(tǒng)籌抓總”，聚焦戰(zhàn)略發(fā)展需求與人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，強化對人才引進工作的穿透式管理。本次招聘活動中，以聯(lián)合招聘為抓手，變“單兵作戰(zhàn)”為“攥指成拳”，打破板塊壁壘，實現(xiàn)需求統(tǒng)一對接、資源統(tǒng)一配置、形象統(tǒng)一展示。通過跨板塊崗位聯(lián)動、簡歷互通、信息共享，提升供需匹配精度與招聘組織效能，形成“集團一盤棋、板塊齊發(fā)力”的引才合力。

       圍繞集團業(yè)務布局與轉(zhuǎn)型方向，設置涵蓋工程監(jiān)理、項目管理、市場營銷等多元崗位，覆蓋電氣自動化、機電一體化、道路橋梁、能源動力、新能源裝備、營銷管理等緊缺專業(yè)，兼顧應歷屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展需求。通過雙展位聯(lián)動、多板塊協(xié)同，拓寬引才視野，提升崗位吸引力，同步推進“引才”與“儲備”雙向發(fā)力。現(xiàn)場發(fā)放招聘手冊近千份，達成就業(yè)意向近百人，與20余所高校建立對接聯(lián)系，為深化校企合作、共建人才供應鏈奠定基礎。
       招聘過程中，集團堅持引培結(jié)合，同步向求職者系統(tǒng)介紹“入職即培養(yǎng)、上崗有導師、發(fā)展有通道”的全周期人才發(fā)展體系，強化薪酬保障、職業(yè)規(guī)劃、晉升路徑等核心吸引力，推動從“單一招聘”向“引育用留”全鏈條延伸。同時，結(jié)合集團內(nèi)部輪崗、導師幫帶、項目歷練等機制，謀劃后續(xù)人才培養(yǎng)路徑，推動人才“引得進”與“長得快”有機統(tǒng)一，夯實高質(zhì)量人才梯隊建設基礎。
       昆侖咨詢集團將持續(xù)強化對人才引進與培養(yǎng)工作的穿透管理，推動各業(yè)務板塊在人才隊伍建設上同向發(fā)力、優(yōu)勢互補，不斷健全協(xié)同聯(lián)動、共建共享的人才工作新機制，以高質(zhì)量人才隊伍賦能集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展，為十一師人才高地建設貢獻企業(yè)力量。