本站天津訊(孫太東)中鐵十八局集團(tuán)自走出去以來，尤其是2013年“一帶一路”的倡議提出后，十八局加大海外經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)布局，積極拓展海外市場，把人才本土化作為把握“一帶一路”新機(jī)遇的制勝之匙。

　　近日，在沙特阿拉伯利雅得2018年中沙人才招聘會上，十八局國際公司所屬沙特公司共收集到沙特赴華留守學(xué)生求職簡歷百余份，并與六十名求職者達(dá)成合作意向，為有致力于進(jìn)入中資企業(yè)的沙特青年提供就業(yè)機(jī)會，在很好的履行了在沙社會責(zé)任的同時，為實現(xiàn)企業(yè)屬地化經(jīng)營充實了人才儲備。

　　迪拜公司和卡塔爾公司聘請了包括項目執(zhí)行經(jīng)理、合同工程師、HSE工程師、計劃工程師、QA/QC工程師、土建工程師、電氣工程師等大量經(jīng)驗豐富的外籍人才參與項目管理，中方管理人員與外籍管理人員比例為1：2。

　　在勞務(wù)用工方面上，十八局境外單位也以外籍勞務(wù)為主，在班組采用1名中國勞務(wù)帶10名外籍勞務(wù)的模式，取得了較好的效果。尼日利亞公司根據(jù)部分項目所在地安全形勢較差的狀況，在危險區(qū)域全部使用當(dāng)?shù)貏趧?wù)進(jìn)行現(xiàn)場施工，達(dá)到了安全生產(chǎn)兩不誤。