為提高管理人員對知識及技能的學習主動性，進一步了解分公司2019年入職大學生對理論知識與實操技能的掌握程度。近日，城軌分公司對去年5名入職滿一年的大學生進行了摸底考試并在現(xiàn)場踏勘后開展交流座談。這是分公司人才培養(yǎng)制度中的舉措之一。

　　本次摸底考試精心策劃，精挑細選每一道題目，試題涵蓋接觸網(wǎng)、變電、給排水、經(jīng)管等城市軌道交通施工管理相關(guān)理論知識、技術(shù)參數(shù)、模擬實際論證、現(xiàn)場施工工序等管理人員需熟記于心的內(nèi)容，既做到了貼和現(xiàn)場，又能對管理人員知識貯備情況有一個大致的了解。

　　在座談會上，分公司領(lǐng)導班子對5名新學員的答卷進行了分析講解，對他們在工作、生活等方面存在的困惑進行了解答，同時勉勵大家放寬心態(tài)，考試是為了查漏補缺，大家在接下來的工作中要加強學習、爭取進步。5名新學員主要針對一年以來自身工作情況、學習到的新技能及存在的不足進行了交流討論，大家紛紛表示在接下來的工作中將主動學習，通過實踐盡快成才，爭取早日成為項目的中堅力量。

　　據(jù)了解，城軌分公司高度重視對管理、技能人才的培養(yǎng)工作，每年對新入職大學生進行專項培養(yǎng)，制定培訓制度，確定個人年度發(fā)展規(guī)劃，特別是嚴格落實“導師帶徒”制度，嚴格選配導師，建立導師信息庫，按學員所學專業(yè)和發(fā)展方向挑選業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)秀、責任心強的干部擔任導師，確保學員一報到就有人帶，目前已培養(yǎng)了大批高素質(zhì)青年技術(shù)人才。

　　座談會現(xiàn)場