本站訊 ( 王成成 蘇建 ) 為進一步做好指揮部內(nèi)部人才選拔工作，打造公平、公正、公開的選人用人環(huán)境，逐步建立規(guī)范有效的崗位競爭激勵機制。近日，中鐵十六局鐵運公司神朔一指組織人員開展車務(wù)管理人員競聘及調(diào)車長提職等活動，在指揮部范圍內(nèi)營造“比、學、趕、超”的良好氣氛。

　　為保證競聘工作順利進行，指揮部制定了崗位競聘實施方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘資格等具體要求，并組建了由指揮部領(lǐng)導和部門負責人組成的評委小組，進行現(xiàn)場打分及現(xiàn)場提問。此次活動指揮部員工積極參與，共有20余人報名參加競聘。

　　“感謝指揮部為我們提供了這樣一個競聘機會和平臺，給所有積極向上工作的人一個公平公正的上升空間，在這樣的工作環(huán)境下我覺得我的工作干著有奔頭，也愿意為公司發(fā)展奉獻自己的一份力量。”參加競聘的趙業(yè)興這樣說道。

　　近年來，指揮部積極響應(yīng)公司實施人才強企戰(zhàn)略，立足選好人才、用好人才、優(yōu)化人才、儲備人才、多措并舉推動人才梯隊的建設(shè)。本次競聘是落實指揮部各級管理崗位評價、競爭機制，公平選拔各類人才的重大舉措。

　　“崗位競聘的任職方式在我們指揮部已經(jīng)連續(xù)開展很多年了，也取得了良好的效果。目前，公司人才培養(yǎng)存在著一定程度的斷檔情況，加快各工種人員的成長成才，對公司新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。神朔一指作為公司重要人才培養(yǎng)輸送基地，將持之以恒繼續(xù)加強人員培養(yǎng)，為公司“軌道運營+維保”戰(zhàn)略落地提供強有力的人才保障。”神朔一指黨委書記、指揮長冉開智說。