烏魯木齊訊（通訊員 孫莉）近日，兵團人社局調解仲裁管理處處長謝利同、兵團司法局人民參與和促進法治處副處長肖飛、兵團總工會保障部三級調研員辛麗麗等一行專程前往昆侖咨詢管理集團進行調研指導。十一師人社局黨組成員、副局長曾浩等陪同調研并參與座談。

座談會上，昆侖咨詢管理集團黨委副書記、工會主席張富民全面匯報了集團勞動人事爭議調解組織的工作開展情況，重點介紹了昆侖咨詢管理集團面對勞動人事爭議新形勢、新挑戰(zhàn)時，如何優(yōu)化流程、提升專業(yè)能力以高效化解糾紛。同時，坦誠反映了在當前案情復雜背景下，集團在專業(yè)力量配備、跨部門協(xié)調、疑難案件處理等方面所面臨的實際困難與挑戰(zhàn)。

謝利同指出，昆侖咨詢管理集團堅持黨建引領，創(chuàng)新構建“N+2”工作機制，在勞動爭議化解工作中探索出的寶貴經驗，具有顯著的現(xiàn)實意義和推廣價值。希望該企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)揮典型示范引領作用，不斷優(yōu)化和完善調解機制，助力構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系。

座談會后，調研組實地參觀了集團公司勞動爭議調解工作室，重點考察了該工作室的運作情況，詳細了解了企業(yè)勞動爭議調解組織建設及自主協(xié)商化解工作的開展狀況。對于昆侖咨詢集團秉持“系統(tǒng)管理、多方聯(lián)動、齊抓共管”的基本原則，構建多部門協(xié)作與社會專業(yè)律師、仲裁院共同參與的“內外合作”調解模式，并深化勞動糾紛“N+2”工作機制，有效降低爭議發(fā)生率，切實保障企業(yè)與職工雙方合法權益等顯著成效，調研組給予了高度肯定。

昆侖咨詢管理集團將認真聽取調研意見和建議，進一步鞏固現(xiàn)有勞動爭議調解工作的成效，不斷提升勞動人事爭議的化解能力，切實維護企業(yè)與職工的合法權益，確保將勞動爭議解決在集團公司內部，將矛盾糾紛化解于源頭、解決于基層。