散文
日常監(jiān)督是全面從嚴治黨的重要抓手,貴在經(jīng)常,也難在經(jīng)常。如何讓監(jiān)督觸角無處不在、讓紀律約束無時不有,避免“雨過地皮濕”?關鍵在于聚焦重點、精準發(fā)力,以點帶面提升監(jiān)督質效。做實做細日常監(jiān)督,必須緊盯三個“重點”,于細微處見真章,在防變中顯擔當。
緊盯“重點崗位”,管住“關鍵少數(shù)”的權力運行。“上有所率,下有所進;上有所行,下有所仿。”領導干部特別是“一把手”等關鍵崗位人員,手握重要權力決策權、資源分配權,其言談舉止具有強烈的風向標意義。做實日常監(jiān)督,必須將探照燈對準這些“關鍵少數(shù)”,聚焦其貫徹執(zhí)行民主集中制、履行管黨治黨責任、規(guī)范“三重一大”決策程序、廉潔用權等情況。要通過建立健全廉潔檔案、開展常態(tài)化“政治體檢”、進行精準化談心談話、強化經(jīng)濟責任審計等方式,把監(jiān)督嵌入權力運行的全過程,促使“關鍵少數(shù)”時刻感受到用權受監(jiān)督、行事有約束。
緊盯“重點領域”,筑牢風險防控的堅固堤壩。日常監(jiān)督不能“眉毛胡子一把抓”,必須聚焦權力集中、資金密集、資源富集的重點領域和敏感環(huán)節(jié)。要緊盯項目立項、招標投標、資金撥付、驗收結算等關鍵流程,關注人事任免、資格審查、職稱評定等敏感環(huán)節(jié),嚴防利益勾連、暗箱操作。要深入分析這些領域的廉潔風險圖譜,推動完善內(nèi)控機制,堵塞制度漏洞,壓縮權力尋租空間。通過專項檢查、線索排查、現(xiàn)場督查等多種形式,讓監(jiān)督“長牙”“帶電”,有效防范化解重大廉潔風險,確保重點領域在陽光下規(guī)范運行。
緊盯“重點環(huán)節(jié)”,抓早抓小防治“未病之疾”。“堤潰蟻穴,氣泄針芒。”許多嚴重違紀違法問題,往往源于初始環(huán)節(jié)的疏漏和小節(jié)問題的失守。日常監(jiān)督的深層價值,在于其預防功能,在于“治未病”。必須將監(jiān)督關口前移,聚焦政策制定“最先一公里”、項目啟動初始階段、干部任職履新之初、節(jié)假日等“四風”問題高發(fā)期這些重點環(huán)節(jié)。要善于從一頓飯、一杯酒、一張購物卡等細微處入手,察作風苗頭、看思想動向。“婆婆嘴”“常念叨”式的監(jiān)督,看似瑣碎,實則是對干部最大的愛護,是實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐縱深推進的重要基礎,體現(xiàn)的是組織的嚴管與厚愛。
日常監(jiān)督不是“一陣風”,而是“持久戰(zhàn)”。唯有緊盯重點、精準發(fā)力,才能將監(jiān)督優(yōu)勢轉化為治理效能,讓清廉成為干部的底色、發(fā)展的底氣。
緊盯“重點崗位”,管住“關鍵少數(shù)”的權力運行。“上有所率,下有所進;上有所行,下有所仿。”領導干部特別是“一把手”等關鍵崗位人員,手握重要權力決策權、資源分配權,其言談舉止具有強烈的風向標意義。做實日常監(jiān)督,必須將探照燈對準這些“關鍵少數(shù)”,聚焦其貫徹執(zhí)行民主集中制、履行管黨治黨責任、規(guī)范“三重一大”決策程序、廉潔用權等情況。要通過建立健全廉潔檔案、開展常態(tài)化“政治體檢”、進行精準化談心談話、強化經(jīng)濟責任審計等方式,把監(jiān)督嵌入權力運行的全過程,促使“關鍵少數(shù)”時刻感受到用權受監(jiān)督、行事有約束。
緊盯“重點領域”,筑牢風險防控的堅固堤壩。日常監(jiān)督不能“眉毛胡子一把抓”,必須聚焦權力集中、資金密集、資源富集的重點領域和敏感環(huán)節(jié)。要緊盯項目立項、招標投標、資金撥付、驗收結算等關鍵流程,關注人事任免、資格審查、職稱評定等敏感環(huán)節(jié),嚴防利益勾連、暗箱操作。要深入分析這些領域的廉潔風險圖譜,推動完善內(nèi)控機制,堵塞制度漏洞,壓縮權力尋租空間。通過專項檢查、線索排查、現(xiàn)場督查等多種形式,讓監(jiān)督“長牙”“帶電”,有效防范化解重大廉潔風險,確保重點領域在陽光下規(guī)范運行。
緊盯“重點環(huán)節(jié)”,抓早抓小防治“未病之疾”。“堤潰蟻穴,氣泄針芒。”許多嚴重違紀違法問題,往往源于初始環(huán)節(jié)的疏漏和小節(jié)問題的失守。日常監(jiān)督的深層價值,在于其預防功能,在于“治未病”。必須將監(jiān)督關口前移,聚焦政策制定“最先一公里”、項目啟動初始階段、干部任職履新之初、節(jié)假日等“四風”問題高發(fā)期這些重點環(huán)節(jié)。要善于從一頓飯、一杯酒、一張購物卡等細微處入手,察作風苗頭、看思想動向。“婆婆嘴”“常念叨”式的監(jiān)督,看似瑣碎,實則是對干部最大的愛護,是實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐縱深推進的重要基礎,體現(xiàn)的是組織的嚴管與厚愛。
日常監(jiān)督不是“一陣風”,而是“持久戰(zhàn)”。唯有緊盯重點、精準發(fā)力,才能將監(jiān)督優(yōu)勢轉化為治理效能,讓清廉成為干部的底色、發(fā)展的底氣。
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