本站天津訊(孫太東)中鐵十八局集團自走出去以來，尤其是2013年“一帶一路”的倡議提出后，十八局加大海外經(jīng)營網(wǎng)絡布局，積極拓展海外市場，把人才本土化作為把握“一帶一路”新機遇的制勝之匙。

　　近日，在沙特阿拉伯利雅得2018年中沙人才招聘會上，十八局國際公司所屬沙特公司共收集到沙特赴華留守學生求職簡歷百余份，并與六十名求職者達成合作意向，為有致力于進入中資企業(yè)的沙特青年提供就業(yè)機會，在很好的履行了在沙社會責任的同時，為實現(xiàn)企業(yè)屬地化經(jīng)營充實了人才儲備。

　　迪拜公司和卡塔爾公司聘請了包括項目執(zhí)行經(jīng)理、合同工程師、HSE工程師、計劃工程師、QA/QC工程師、土建工程師、電氣工程師等大量經(jīng)驗豐富的外籍人才參與項目管理，中方管理人員與外籍管理人員比例為1：2。

　　在勞務用工方面上，十八局境外單位也以外籍勞務為主，在班組采用1名中國勞務帶10名外籍勞務的模式，取得了較好的效果。尼日利亞公司根據(jù)部分項目所在地安全形勢較差的狀況，在危險區(qū)域全部使用當?shù)貏趧者M行現(xiàn)場施工，達到了安全生產(chǎn)兩不誤。