烏魯木齊訊（通訊員董晶晶 張麗紅）4月25日，北新巖土公司組織召開2022年度“導師帶徒”推進會，旨在充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，引導廣大青年員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。公司機關各部室負責人參加了會議。會議由組織部（人力資源部）部長劉清林主持。
會議指出，機關各部室要不斷豐富活動形式，樹立榜樣力量，明確肩負責任，嚴格考核、建立淘汰機制，實現(xiàn)“徒弟”的快速成長，更好支持公司的發(fā)展，各單位要立足于公司高質(zhì)量發(fā)展扎實開展“導師帶徒”工作。
會議要求，一是新員工要勤學善思，做好“趕路人”。新員工要充分展現(xiàn)蓬勃的青春朝氣，練就過硬本領，涵養(yǎng)職業(yè)道德，早日成為企業(yè)能擔重任的中堅力量。二是導師要循循善誘，做好“領路人”。導師要充分認識肩負的重大責任，傳授專業(yè)技能，培養(yǎng)工作作風，以身作則，增強新員工的志氣、底氣和骨氣，幫助他們早日成長，獨當一面。三是聯(lián)絡員要穿針引線，做好“護路人”。聯(lián)絡員要充分知曉新員工的學習成效和思想動態(tài)，督促培養(yǎng)計劃的落實，肩負起橋梁紐帶的溝通責任，和導師一起為新員工的成長保駕護航。四是主責部門要唯實惟先，做好“筑路人”。公司團總支和組織部（人力資源部）要充分加強聯(lián)動合作，從制度層面做好活動保障，不斷深化拓展導師帶徒活動的實效性與考核的科學性，為公司人才梯隊建設夯實基礎。五是各業(yè)務系統(tǒng)要舉旗定向，做好“引路人”。各專業(yè)技術口子要充分擔負起責任來，關注系統(tǒng)內(nèi)導師履職水平、新員工學習進度，把人才留好、把團隊帶好、把梯隊建好，確保導師帶徒活動卓有成效。
下一步，公司機關各部門將認真落實會議精神，以提高工作質(zhì)量為核心，以服務青年成長成才為宗旨，共同推動導師帶徒工作走深走實。