鐵總最新出臺的精品工程相關規(guī)定是否了解過?設計變更需要哪些人員簽字?CAD能否熟練運用?……一個個犀利的問題，考生們或抓耳撓腮，或沉著應對，這正是發(fā)生在中鐵武漢電氣化局廣州分公司2017年至2018年“優(yōu)秀導師徒弟考核評選活動 ”上的一幕。

　　11月6日，中鐵武漢電氣化局廣州分公司以“導師帶徒”活動為契機，聚焦青年員工成長成才，開展優(yōu)秀徒弟評選活動，由總工程師、各部門負責人現場點評。

　　此次評選的對象主要為2017-2018年度簽訂“導師帶徒”合同的師徒。評選標準嚴格按照“導師帶徒”活動實施辦法規(guī)定的要求，導師在帶徒期間，切實做到“傳、幫、帶、保”，結合徒弟業(yè)務現狀，制定了切實可行的培養(yǎng)方案，關心徒弟生活及思想進步，切實完成規(guī)定的各項任務，最終通過筆試、評委考評問答的方式進行考核評選，旨在全方位展示導師履職盡責情況及學員專業(yè)知識及業(yè)務能力提升情況，檢驗師徒們的專業(yè)知識、業(yè)務處理、臨場應變能力及綜合素質。

　　“此次評選為導師和學員提供了一個競技的舞臺，把他們都拿出來比比，看看這一年時間有沒有把導師的思想、作風、技能學到手”該公司副總經理、總工程師陳武說道，“公司將逐步推進考核評比常態(tài)化，助力青年人才培養(yǎng)。”

　　開展優(yōu)秀師徒評選活動，是對“導師帶徒”活動的一種肯定和激勵，是全面提升青年技能水平，加快培養(yǎng)和造就一支政治素質過硬、業(yè)務技能純熟、作風優(yōu)良的青年人才隊伍的重要舉措之一。