為進(jìn)一步推員工健康關(guān)愛計(jì)劃，落實(shí)好“三讓三不讓”、“十個(gè)一工程”，深化普惠服務(wù)工作，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。自7月23日起，公司金甬鐵路項(xiàng)目部積極開展“7·25企愛我”心理健康活動周系列活動。

　　為豐富此次活動內(nèi)容，確?；顒娱_展能取得成效，能進(jìn)一步引導(dǎo)幫助改善職工心理健康狀態(tài)，項(xiàng)目部工會精心組織。一是開展心理健康測評活動。組織老員工進(jìn)行性格測試、新員工進(jìn)行霍蘭德職業(yè)傾向測試，分析每個(gè)測試結(jié)果的性格類型，描述性格特點(diǎn)，對每一種性格的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析，為他們在今后工作中如何與同事溝通相處提供了參考建議，引導(dǎo)新員工測試結(jié)果作為新入職員工職業(yè)生涯規(guī)劃重要參考依據(jù)。二是開展心理健康專題講座。健康委員結(jié)合項(xiàng)目職工心理實(shí)際狀態(tài)，針對公司員工長期在外工作，與家人聚少離多，工作壓力大等問題而開展，重點(diǎn)圍繞“壓力與情緒管理”心理講座，幫助職工解決心理困惑，釋放不良情緒和壓力。活動最后，健康委員向員工推薦有關(guān)《心理健康與壓力管理》、情緒管控、性格色彩分析等心理健康方面的書籍，幫助大家進(jìn)一步化解心理問題。

　　此次活動得到員工們的肯定，員工們紛紛表示受益匪淺，會將所學(xué)知識運(yùn)用到工作中，客觀分析自身的問題，合理改善溝通的方式，積極打造和諧的工作團(tuán)隊(duì)，在項(xiàng)目“抗疫情、保增長，大干100天”專項(xiàng)勞動競賽中作出新貢獻(xiàn)。