烏魯木齊訊（通訊員 任谞霞）青藍(lán)相繼，薪火相傳。為充分發(fā)揮“導(dǎo)師帶徒”活動的“傳、幫、帶”作用，加強(qiáng)對新員工的業(yè)務(wù)幫扶和思想指導(dǎo)，進(jìn)行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，促進(jìn)青年員工成長成才，近日，新疆兵團(tuán)建工水利水電集團(tuán)建業(yè)公司五一保障性住房項目部持續(xù)開展“導(dǎo)師帶徒”活動，促進(jìn)對年輕員工的技術(shù)經(jīng)驗傳承與工作能力提升，為民生工程的建設(shè)發(fā)展增強(qiáng)人才動力。
       在日常工作中，該項目部注重安排經(jīng)驗豐富的老員工對青年員工進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，把每一次工作對接都當(dāng)作培訓(xùn)機(jī)會，采用理論知識指導(dǎo)、工作案例分享與討論等多樣化的帶教方法，引導(dǎo)新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握專業(yè)技能和知識。
       下一步，該項目部將持續(xù)性組織專業(yè)技能理論知識專題培訓(xùn)，帶領(lǐng)年輕技術(shù)人員開展系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，還布置“課后作業(yè)”，幫助新員工養(yǎng)成勤思考、用心學(xué)的習(xí)慣。“徒弟們”也經(jīng)常相互探討學(xué)習(xí)心得，迸發(fā)的新思路、新問題，也激發(fā)了老員工的“傳幫帶”熱情。