烏魯木齊訊(通訊員 潘立軍)今年以來,新疆兵團建工城建集團第五工程公司以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育為抓手,將廉潔文化深度融入項目建設,通過“學廉、融廉、督廉”三向發(fā)力,為基層管理注入“廉動力”,推動全面從嚴治黨向一線延伸。
學廉入腦,筑牢思想防線。該公司將中央八項規(guī)定精神列為項目部“必修課”,依托每日生產(chǎn)例會、安全日活動等載體,以“案例剖析大家談”“紀律紅線微課堂”等形式開展靶向教育。通過將警示案例“上墻進會”,聚焦勞務招標、物資采購等關鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險點,引導員工從“要我廉”向“我要廉”轉變。目前,各項目部已累計開展專題學習10余場,覆蓋員工超300人次,讓紀律規(guī)矩真正入腦入心。
融廉于制,規(guī)范權力運行。將廉潔風險防控嵌入業(yè)務流程,修訂《項目部廉潔從業(yè)風險防控手冊》,細化各崗位廉潔責任與負面行為清單。同步暢通線上線下監(jiān)督渠道,建立物資采購“陽光比價”、勞務招標“透明操作”機制,確保“小微權力”在陽光下運行,實現(xiàn)廉潔與效能雙提升。
督廉從嚴,涵養(yǎng)清風正氣。以“零死角”監(jiān)督壓實責任,綜合運用明察暗訪、突擊檢查等手段,緊盯“四風”隱形變異問題,對“吃拿卡要”“優(yōu)親厚友”等行為保持高壓態(tài)勢。今年已開展專項檢查5次,通報近期典型案例3起,運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理苗頭性問題3個,讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。如今,項目部推諉扯皮現(xiàn)象大幅減少,員工干事創(chuàng)業(yè)熱情顯著增強。
“廉潔根基扎得越深,發(fā)展底氣越足。”該公司負責人李毅表示。下一步,該公司將持續(xù)深化廉潔文化建設,探索更多融入班組管理的創(chuàng)新路徑,以紀律作風“硬保障”護航公司高質量發(fā)展,讓廉潔之花在項目一線常開常艷。
學廉入腦,筑牢思想防線。該公司將中央八項規(guī)定精神列為項目部“必修課”,依托每日生產(chǎn)例會、安全日活動等載體,以“案例剖析大家談”“紀律紅線微課堂”等形式開展靶向教育。通過將警示案例“上墻進會”,聚焦勞務招標、物資采購等關鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險點,引導員工從“要我廉”向“我要廉”轉變。目前,各項目部已累計開展專題學習10余場,覆蓋員工超300人次,讓紀律規(guī)矩真正入腦入心。
融廉于制,規(guī)范權力運行。將廉潔風險防控嵌入業(yè)務流程,修訂《項目部廉潔從業(yè)風險防控手冊》,細化各崗位廉潔責任與負面行為清單。同步暢通線上線下監(jiān)督渠道,建立物資采購“陽光比價”、勞務招標“透明操作”機制,確保“小微權力”在陽光下運行,實現(xiàn)廉潔與效能雙提升。
督廉從嚴,涵養(yǎng)清風正氣。以“零死角”監(jiān)督壓實責任,綜合運用明察暗訪、突擊檢查等手段,緊盯“四風”隱形變異問題,對“吃拿卡要”“優(yōu)親厚友”等行為保持高壓態(tài)勢。今年已開展專項檢查5次,通報近期典型案例3起,運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理苗頭性問題3個,讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。如今,項目部推諉扯皮現(xiàn)象大幅減少,員工干事創(chuàng)業(yè)熱情顯著增強。
“廉潔根基扎得越深,發(fā)展底氣越足。”該公司負責人李毅表示。下一步,該公司將持續(xù)深化廉潔文化建設,探索更多融入班組管理的創(chuàng)新路徑,以紀律作風“硬保障”護航公司高質量發(fā)展,讓廉潔之花在項目一線常開常艷。
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