烏魯木齊訊（通訊員 王春燕）為全面檢視工作成效，強化干部隊伍建設，激勵擔當作為。1月9日，新疆兵團建工城建集團第三事業(yè)部召開2025年度干部職工考核大會，全面評價掌握干部職工年度工作情況，推動2026年各項工作高質量開展，該公司班子成員、三科一室負責人和項目經(jīng)理，一線黨員代表參加會議。
近年來，該事業(yè)部以解決制約發(fā)展的深層次矛盾為突破口，全面優(yōu)化績效管理體系，不斷釋放管理效能。重點圍繞“效益導向、貢獻優(yōu)先”原則，推行全員績效考核機制，考核結果直接與個人績效工資掛鉤，實行浮動調節(jié)機制，上下浮動比例可達5%，將“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的改革理念轉化為具體實踐，有效激發(fā)了干部員工的競爭意識和進取精神，營造了“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。在干部選拔任用上，嚴格執(zhí)行“民主推薦、競爭上崗、擇優(yōu)選拔”程序，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結構。目前，擁有高級職稱13人、中級職稱40人、初級職稱25人，一級建造師25人、二級建造師36人，高素質專業(yè)人才儲備穩(wěn)步增加，進一步推動人才結構優(yōu)化與年輕干部培養(yǎng)。

本次考核不僅是一次年度工作的“盤點會”和“檢閱會”，更是一次交流經(jīng)驗、相互學習的“促進會”和“動員會”，達到了“以考促學、以考促干、以考促改”的目的。該事業(yè)部干部職工將以此次考核為新的起點，切實將評議成果轉化為工作實效，以更加昂揚的姿態(tài)投身年度發(fā)展任務，爭做大抓基建的實干家、創(chuàng)新突破的先鋒者、經(jīng)營管理的內行人，為集團開創(chuàng)高質量發(fā)展新局面貢獻力量。